Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Untuk seluruh dunia Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlte Zwangsüberstunden, Beleidigungen und Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles untuk usia 14 tahun Lohnes yang sudah ada. Konkret di CCC 14 Modemarken, mati di Rumänien produzieren dan Teil von Textilbündnissen sind, Darunter neun mit Sitz di Deutschland. FashionUnited antara lain Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard dan ROFA nachgefragt dan ini adalah Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, dass zulezt 2017 in Rumänien produziert wurde, and zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit unserem Verständnis von sozial gerechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.”

„Aldi Süd bezieht seine Producte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich and seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit and other Menschenrechtsverletzungen aus. weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, „die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden“ sowie auf die Aldi „Sozialstandards in der Produksition“ dan das jeweils geltende nationale Recht, das Geschäftspartner einhalten mussen. „Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits“.

Zudem werden mit Partnern bestimte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups and Managementsystems vereinbart; karena hilangnya sumber daya struktur dan sumber daya manusia. "Wir überprüfen and bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. In Zukunft planen wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensifvieren“, schließt das Unternehmen.

Perang ini tidak pernah terjadi antara Antworten von Marc Cain dan Hugo Boss yang merupakan ausführlichsten dan positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; Verweisen etliche doch auf BSCI-Standar atau tidak ada yang namanya Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, heißt es etwa bei H&M.

Peter Hahn dan Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, die in Rumänien produzieren lassen. "Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen", hieß es in der Rückmeldung per Kirim email ke FashionUnited, tapi Hinweis dari eigene Überprüfungen.

Rückmeldungen von Basler dan Peter Hahn – mati di samping TriStyle Mode GmbH gehören – mengetahui hal ini Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „Saya Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute Regelmäßig unsere Lieferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse continuousierlich zu verbessern. Zudem bieten wir ein umfassendes Trainingsprogramm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort-bzw Beschaffungsmärkten“, jadi Sprecherinnen bei Peter Hahn dan Basler.

Selain Hugo Boss, Produk Terbaik dalam Rumänien dan Verweist dari Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' dan 'Lieferanten' werden for Rumänien namentlich 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Berbelanja, Schuhe atau Accessoires fertigen dan alle under 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige and vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Unsere Sozialstandards mendasarkan pada yang lain auf den Kernkonventionen der International Labour Organization (ILO) sowie der 'Universal Declaration of Human Rights' der Vereinten Nationen“, ini ada di E-Mail von Hugo Boss dan FashionUnited.

Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers – wie zum Beispiel Versicherungen, Transport, Verpflegung. (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem Branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachdem welcher von beiden höher ist”; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien weit unter einem Existenzlohn liegen, wie der CCC-Bericht offengelegte.

Modeunternehmen Marc Cain dihidupkan kembali dengan Schnellsten dan ausführlichsten dari Anfrage von FashionUnited dan Bestätigte die Produktion di Osteuropa, bukan di West-und Südeuropa, Asien dan Deutschland. "Marc Cain melakukan langfristige dan wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig in den Produktionsstätten vor Ort", hieß es per Email.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche and Verarbeitung and Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen.Während other Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent Tentu saja, itu di Betrieben untuk terus menerus memberikan layanan Auslastung dan Arbeitsplätze gesichert. (…) Wir möchten die Mitarbeiter and deren Expertise als fachkräfte bei uns halten and dies nur bei attractiven Lohnverhältnissen hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt dan hat die Vergütung saisonal dan proporsional dengan gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard.”

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte and Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Code of Conduct übernommen.(…) Mit dem Beitritt bei amfori haben wir uns zum Ziel gesetzt, alle Betriebe auf the Einhaltung des Code of Conduct dan unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen.”

Oleh karena itu Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Januar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte topi yang sangat bagus.

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 dan die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie yang mana Zahlung eksistensienzsichernder Löhne in der Lieferkette für Gerry Weber ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Producttionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung und internationaler Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne.”

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Dies geht nur im Rahmen verbindlicher, sektorweiter Vorgaben. Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚Living Upah' beteiligen. Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer dan Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert werden kann and die geplante Initiative damit allgemeingültige and übertragbare Ergebnisse liefern wird.”

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Jadi, hargai Beitritt zu Initiativen seperti amfori BSCI dan nasional serta internasional Textilbündnissen juga; eh reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten and Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen, die sich für beide Jangan khawatir.

FashionUnited juga mengatakan bahwa mereka tidak dapat berkomunikasi dengan siapa pun, dan mereka akan berhenti sejenak.