Ringkasan eksekutif laporan audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomor izin usaha 91440300689426617Q) berlokasi di lantai 5 Gedung A1, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Desa Heping, Kota Fuyong, Distrik Bao'an, Kota Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Ini adalah perusahaan terbatas lokal. Totalnya
Luas lahan yang ditempati fasilitas tersebut sekitar 580 meter persegi. Mereka telah mendirikan dan memulai operasinya di lokasi yang ada sejak 18 Mei.
2009. Sebanyak 24 karyawan, termasuk 11 karyawan perempuan dan 13 karyawan laki-laki, saat ini bekerja di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut terdiri dari 1/3 bagian dari
Lantai 5 dari sebuah bangunan 5 lantai digunakan sebagai lantai produksi, gudang, dan kantor, tanpa asrama, dapur, atau kantin yang tersedia untuk karyawan.
Selama audit ini, bagian lain dari lantai 5 digunakan oleh fasilitas lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Lantai 1 dari gedung ini digunakan oleh
Dua fasilitas lainnya bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Lantai 2 digunakan oleh fasilitas lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. Lantai 3 digunakan oleh fasilitas lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Lantai 4 digunakan oleh fasilitas lain.
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Izin usaha dan kontrak sewa gedung dari fasilitas di atas telah diserahkan untuk ditinjau.
Sistem manajemen dan karyawan berbeda dengan fasilitas yang diaudit, sehingga keduanya tidak termasuk dalam lingkup audit ini.
Produk utama yang diproduksi oleh fasilitas tersebut meliputi alarm pribadi dan palu darurat mobil.
Proses produksi utama tercantum sebagai berikut:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomor izin usaha 91440300689426617Q) berlokasi di lantai 5 Gedung A1, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Desa Heping, Kota Fuyong, Distrik Bao'an, Kota Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Ini adalah perusahaan terbatas lokal. Totalnya
Luas lahan yang ditempati fasilitas tersebut sekitar 580 meter persegi. Mereka telah mendirikan dan memulai operasinya di lokasi yang ada sejak 18 Mei.
2009. Sebanyak 24 karyawan, termasuk 11 karyawan perempuan dan 13 karyawan laki-laki, saat ini bekerja di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut terdiri dari 1/3 bagian dari
Lantai 5 dari sebuah bangunan 5 lantai digunakan sebagai lantai produksi, gudang, dan kantor, tanpa asrama, dapur, atau kantin yang tersedia untuk karyawan.
Selama audit ini, bagian lain dari lantai 5 digunakan oleh fasilitas lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Lantai 1 dari gedung ini digunakan oleh
Dua fasilitas lainnya bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Lantai 2 digunakan oleh fasilitas lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. Lantai 3 digunakan oleh fasilitas lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Lantai 4 digunakan oleh fasilitas lain.
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Izin usaha dan kontrak sewa gedung dari fasilitas di atas telah diserahkan untuk ditinjau.
Sistem manajemen dan karyawan berbeda dengan fasilitas yang diaudit, sehingga keduanya tidak termasuk dalam lingkup audit ini.
Produk utama yang diproduksi oleh fasilitas tersebut meliputi alarm pribadi dan palu darurat mobil.
Proses produksi utama tercantum sebagai berikut:
Perakitan, pemeriksaan, dan pengemasan.
Kapasitas produksinya adalah 70.000 buah per bulan.
Pada dasarnya terdapat total 5 set mesin, obeng listrik, dan kotak lampu, dll. di fasilitas tersebut.
Dalam audit ini, catatan kehadiran dari tanggal 1 Juni 2018 hingga 10 Juni 2019 (hari audit) ditinjau. Semua karyawan, termasuk staf kantor, bekerja selama 5 hari seminggu.
Dari hari Senin hingga Jumat dalam satu shift, jam kerja karyawan adalah pukul 08:00-12:00 dan 13:30-17:30, karyawan terkadang bekerja lembur selama 2 jam per hari.
hari kerja dan 10 jam pada hari Sabtu. Jam kerja staf kantor adalah pukul 08:30-12:00 dan 13:30-18:00. Sistem pencatatan kehadiran sidik jari digunakan untuk
Pencatatan waktu dan setiap karyawan harus memindai sidik jari mereka saat masuk dan keluar fasilitas. Berdasarkan wawancara dengan manajemen fasilitas, musim puncak tidak terlihat jelas.
Kapasitas produksinya adalah 70.000 buah per bulan.
Pada dasarnya terdapat total 5 set mesin, obeng listrik, dan kotak lampu, dll. di fasilitas tersebut.
Dalam audit ini, catatan kehadiran dari tanggal 1 Juni 2018 hingga 10 Juni 2019 (hari audit) ditinjau. Semua karyawan, termasuk staf kantor, bekerja selama 5 hari seminggu.
Dari hari Senin hingga Jumat dalam satu shift, jam kerja karyawan adalah pukul 08:00-12:00 dan 13:30-17:30, karyawan terkadang bekerja lembur selama 2 jam per hari.
hari kerja dan 10 jam pada hari Sabtu. Jam kerja staf kantor adalah pukul 08:30-12:00 dan 13:30-18:00. Sistem pencatatan kehadiran sidik jari digunakan untuk
Pencatatan waktu dan setiap karyawan harus memindai sidik jari mereka saat masuk dan keluar fasilitas. Berdasarkan wawancara dengan manajemen fasilitas, musim puncak tidak terlihat jelas.
Dalam audit ini, catatan penggajian dari Juni 2018 hingga Mei 2019 ditinjau. Upah semua karyawan dihitung berdasarkan tarif per jam. Upah dasar terendah
Upah sebelum tanggal 1 Agustus 2018 adalah RMB2130 per bulan dan sejak tanggal 1 Agustus 2018 adalah RMB2200 per bulan, sesuai dengan persyaratan hukum setempat. Untuk
Upah lembur sebesar 150%, 200%, dan 300% dari upah pokok dibayarkan kepada karyawan untuk jam kerja lembur mereka pada hari kerja, hari libur, dan hari libur nasional.
masing-masing. Karyawan dibayar tunai pada atau sebelum tanggal 7 setiap bulan setelah siklus perhitungan upah sebelumnya.
Catatan: Tidak ada agen atau kontraktor yang digunakan oleh pihak yang diaudit, sehingga kontrak kerja agen atau izin/lisensi kontraktor tidak berlaku.
Selain itu, pengecualian pemerintah dan perjanjian perundingan kolektif tidak berlaku.
Komentar:
PA 3: Tidak ada serikat pekerja di fasilitas tersebut, tetapi ada perwakilan pekerja yang dipilih secara bebas di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut tidak mengganggu karyawan.
Hak untuk bergabung dengan asosiasi hukum dan berpartisipasi dalam kegiatan mereka. Karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran mereka melalui kotak saran dan berkomunikasi dengan atasan mereka.
atasan langsung, dll.
PA 4: Tidak ada diskriminasi dalam perekrutan, kompensasi dan tunjangan, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja, dll., dan fasilitas tersebut menyediakan hal yang sama.
gaji untuk karyawan pria/wanita.
PA 8: Tidak ada anak-anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur perbaikan untuk memberikan perlindungan lebih lanjut jika terjadi
Anak-anak ditemukan sedang bekerja.
PA 9: Tidak ada pekerja anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja anak, seperti
Pemeriksaan kesehatan rutin, tidak menempatkan pekerja anak pada posisi kerja berbahaya, dll.
PA 10: Fasilitas tersebut menandatangani kontrak kerja dengan semua karyawan dalam waktu 30 hari setelah mulai bekerja. Karyawan memiliki salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Fasilitas tersebut telah mengikuti pelatihan orientasi yang relevan saat melakukan perekrutan. Tidak ditemukan karyawan sementara di fasilitas tersebut.
PA 11: Tidak ada kerja paksa, kerja terikat, atau kerja paksa di fasilitas tersebut. Karyawan tidak diharuskan membayar deposit atau meninggalkan kartu identitas mereka kepada
pemberi kerja. Karyawan bebas meninggalkan tempat kerja mereka setelah jam kerja berakhir, dan bebas untuk meninggalkan pemberi kerja mereka jika mereka memberi tahu secara tertulis 30
beberapa hari sebelumnya setelah masa percobaan atau 3 hari sebelumnya selama masa percobaan.
PA 13: Fasilitas tersebut telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang setiap tindakan korupsi, pemerasan atau penggelapan, atau dalam bentuk penyuapan apa pun dalam kegiatannya,
telah menyimpan informasi yang akurat mengenai aktivitas, struktur, dan kinerjanya sendiri, serta telah mengumpulkan, menggunakan, dan memproses informasi pribadi dengan
perawatan yang wajar sesuai dengan hukum privasi dan keamanan informasi serta persyaratan peraturan.
Nama auditor: Sunny Wong
Upah sebelum tanggal 1 Agustus 2018 adalah RMB2130 per bulan dan sejak tanggal 1 Agustus 2018 adalah RMB2200 per bulan, sesuai dengan persyaratan hukum setempat. Untuk
Upah lembur sebesar 150%, 200%, dan 300% dari upah pokok dibayarkan kepada karyawan untuk jam kerja lembur mereka pada hari kerja, hari libur, dan hari libur nasional.
masing-masing. Karyawan dibayar tunai pada atau sebelum tanggal 7 setiap bulan setelah siklus perhitungan upah sebelumnya.
Catatan: Tidak ada agen atau kontraktor yang digunakan oleh pihak yang diaudit, sehingga kontrak kerja agen atau izin/lisensi kontraktor tidak berlaku.
Selain itu, pengecualian pemerintah dan perjanjian perundingan kolektif tidak berlaku.
Komentar:
PA 3: Tidak ada serikat pekerja di fasilitas tersebut, tetapi ada perwakilan pekerja yang dipilih secara bebas di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut tidak mengganggu karyawan.
Hak untuk bergabung dengan asosiasi hukum dan berpartisipasi dalam kegiatan mereka. Karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran mereka melalui kotak saran dan berkomunikasi dengan atasan mereka.
atasan langsung, dll.
PA 4: Tidak ada diskriminasi dalam perekrutan, kompensasi dan tunjangan, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja, dll., dan fasilitas tersebut menyediakan hal yang sama.
gaji untuk karyawan pria/wanita.
PA 8: Tidak ada anak-anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur perbaikan untuk memberikan perlindungan lebih lanjut jika terjadi
Anak-anak ditemukan sedang bekerja.
PA 9: Tidak ada pekerja anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja anak, seperti
Pemeriksaan kesehatan rutin, tidak menempatkan pekerja anak pada posisi kerja berbahaya, dll.
PA 10: Fasilitas tersebut menandatangani kontrak kerja dengan semua karyawan dalam waktu 30 hari setelah mulai bekerja. Karyawan memiliki salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Fasilitas tersebut telah mengikuti pelatihan orientasi yang relevan saat melakukan perekrutan. Tidak ditemukan karyawan sementara di fasilitas tersebut.
PA 11: Tidak ada kerja paksa, kerja terikat, atau kerja paksa di fasilitas tersebut. Karyawan tidak diharuskan membayar deposit atau meninggalkan kartu identitas mereka kepada
pemberi kerja. Karyawan bebas meninggalkan tempat kerja mereka setelah jam kerja berakhir, dan bebas untuk meninggalkan pemberi kerja mereka jika mereka memberi tahu secara tertulis 30
beberapa hari sebelumnya setelah masa percobaan atau 3 hari sebelumnya selama masa percobaan.
PA 13: Fasilitas tersebut telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang setiap tindakan korupsi, pemerasan atau penggelapan, atau dalam bentuk penyuapan apa pun dalam kegiatannya,
telah menyimpan informasi yang akurat mengenai aktivitas, struktur, dan kinerjanya sendiri, serta telah mengumpulkan, menggunakan, dan memproses informasi pribadi dengan
perawatan yang wajar sesuai dengan hukum privasi dan keamanan informasi serta persyaratan peraturan.
Nama auditor: Sunny Wong
Waktu posting: 08 Juli 2019