Ringkasan eksekutif laporan audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomor lisensi bisnis adalah 91440300689426617Q) terletak di gedung A1 lantai 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Desa Heping, Kota Fuyong, Distrik Bao'an, Kota Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Ini adalah perusahaan terbatas lokal. Total
Luas lahan yang ditempati fasilitas ini sekitar 580 meter persegi. Mereka telah berdiri dan mulai beroperasi di lokasi yang ada sejak 18 Mei.
2009. Sebanyak 24 karyawan, termasuk 11 karyawan perempuan dan 13 karyawan laki-laki, saat ini bekerja di fasilitas tersebut. Fasilitas ini terdiri dari 1/3 bagian
5/F dari satu gedung 5 lantai yang digunakan sebagai lantai produksi, gudang dan kantor, tidak ada asrama, dapur atau kantin yang tersedia untuk karyawan.
Selama audit ini, bagian lain dari 5/F digunakan oleh fasilitas lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F gedung ini digunakan oleh
dua fasilitas lainnya bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F digunakan oleh fasilitas lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F digunakan oleh fasilitas lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F digunakan oleh fasilitas lain
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lisensi bisnis fasilitas di atas dan kontrak sewa gedung disediakan untuk ditinjau,
sistem manajemen dan karyawan berbeda dari fasilitas audit, sehingga tidak termasuk dalam lingkup audit ini.
Produk utama yang diproduksi oleh fasilitas tersebut meliputi alarm pribadi dan palu darurat mobil.
Proses produksi utama tercantum sebagai berikut:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nomor lisensi bisnis adalah 91440300689426617Q) terletak di gedung A1 lantai 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Desa Heping, Kota Fuyong, Distrik Bao'an, Kota Shenzhen, Provinsi Guangdong, Tiongkok. Ini adalah perusahaan terbatas lokal. Total
Luas lahan yang ditempati fasilitas ini sekitar 580 meter persegi. Mereka telah berdiri dan mulai beroperasi di lokasi yang ada sejak 18 Mei.
2009. Sebanyak 24 karyawan, termasuk 11 karyawan perempuan dan 13 karyawan laki-laki, saat ini bekerja di fasilitas tersebut. Fasilitas ini terdiri dari 1/3 bagian
5/F dari satu gedung 5 lantai yang digunakan sebagai lantai produksi, gudang dan kantor, tidak ada asrama, dapur atau kantin yang tersedia untuk karyawan.
Selama audit ini, bagian lain dari 5/F digunakan oleh fasilitas lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F gedung ini digunakan oleh
dua fasilitas lainnya bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F digunakan oleh fasilitas lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F digunakan oleh fasilitas lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F digunakan oleh fasilitas lain
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lisensi bisnis fasilitas di atas dan kontrak sewa gedung disediakan untuk ditinjau,
sistem manajemen dan karyawan berbeda dari fasilitas audit, sehingga tidak termasuk dalam lingkup audit ini.
Produk utama yang diproduksi oleh fasilitas tersebut meliputi alarm pribadi dan palu darurat mobil.
Proses produksi utama tercantum sebagai berikut:
Perakitan, pemeriksaan dan pengepakan.
Kapasitas produksinya 70.000 buah per bulan.
Totalnya ada 5 set mesin, obeng elektrik, kotak lampu, dan lain-lain di dalam fasilitas tersebut.
Catatan kehadiran dari tanggal 1 Juni 2018 sampai dengan 10 Juni 2019 (hari audit) ditinjau dalam audit ini. Semua karyawan termasuk kantor bekerja selama 5 hari seminggu.
Senin sampai Jumat dalam satu shift, jam kerja karyawan adalah 08:00-12:00, 13:30-17:30, karyawan terkadang bekerja lembur 2 jam per hari.
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu kerja staf kantor adalah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem pencatatan kehadiran sidik jari digunakan untuk
Pencatatan waktu dan setiap karyawan harus memindai jari mereka saat masuk dan keluar fasilitas. Berdasarkan wawancara dengan manajemen fasilitas, musim puncak tidak terlalu jelas.
Kapasitas produksinya 70.000 buah per bulan.
Totalnya ada 5 set mesin, obeng elektrik, kotak lampu, dan lain-lain di dalam fasilitas tersebut.
Catatan kehadiran dari tanggal 1 Juni 2018 sampai dengan 10 Juni 2019 (hari audit) ditinjau dalam audit ini. Semua karyawan termasuk kantor bekerja selama 5 hari seminggu.
Senin sampai Jumat dalam satu shift, jam kerja karyawan adalah 08:00-12:00, 13:30-17:30, karyawan terkadang bekerja lembur 2 jam per hari.
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu kerja staf kantor adalah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem pencatatan kehadiran sidik jari digunakan untuk
Pencatatan waktu dan setiap karyawan harus memindai jari mereka saat masuk dan keluar fasilitas. Berdasarkan wawancara dengan manajemen fasilitas, musim puncak tidak terlalu jelas.
Catatan penggajian dari Juni 2018 hingga Mei 2019 ditinjau dalam audit ini. Semua upah karyawan dihitung berdasarkan tarif per jam. Upah dasar terendah
upah adalah RMB2130 per bulan sebelum 1 Agustus 2018 dan RMB2200 per bulan sejak 1 Agustus 2018 sesuai dengan persyaratan hukum setempat.
upah lembur, sebesar 150%, 200% dan 300% dari upah pokok dibayarkan kepada pekerja atas jam lemburnya pada hari kerja, hari istirahat dan hari libur nasional.
Karyawan dibayar tunai paling lambat tanggal 7 setiap bulan setelah siklus perhitungan upah sebelumnya.
Keterangan: Tidak ada agen atau kontraktor yang digunakan oleh auditee, sehingga kontrak kerja agen atau lisensi/izin kontraktor tidak berlaku.
Selain itu, keringanan pemerintah dan perjanjian tawar-menawar kolektif tidak berlaku.
Komentar:
PA 3: Tidak ada serikat pekerja di fasilitas tersebut, tetapi ada perwakilan pekerja yang dipilih secara bebas di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut tidak mengganggu karyawan.
hak untuk bergabung dengan asosiasi hukum dan berpartisipasi dalam kegiatan mereka. Karyawan dapat menyampaikan keluhan mereka melalui kotak saran dan berkomunikasi dengan
atasan langsung, dll.
PA 4: Tidak ada diskriminasi dalam perekrutan, kompensasi dan tunjangan, akses pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja, dll. dan fasilitas menyediakan hal yang sama.
gaji kepada karyawan pria/wanita.
PA 8: Tidak ada anak-anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur pemulihan untuk memberikan perlindungan lebih lanjut jika terjadi
anak-anak ditemukan sedang bekerja.
PA 9: Tidak ada pekerja remaja di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur perlindungan pekerja remaja, seperti:
pemeriksaan kesehatan rutin, tidak menempatkan pekerja di bawah umur pada posisi kerja yang membahayakan, dan lain-lain.
PA 10: Fasilitas menandatangani kontrak kerja dengan seluruh karyawan dalam waktu 30 hari setelah bekerja. Karyawan memiliki salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Fasilitas tersebut telah mengikuti pelatihan orientasi yang relevan saat perekrutan. Tidak ada karyawan sementara yang tercatat di fasilitas tersebut.
PA 11: Tidak ada kerja paksa, kerja terikat, atau kerja paksa di fasilitas tersebut. Karyawan tidak diwajibkan membayar deposit atau menitipkan kartu identitas mereka kepada
Karyawan bebas meninggalkan tempat kerja mereka setelah shift mereka berakhir, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka memberi tahu secara tertulis 30
hari sebelum sesudah masa percobaan atau 3 hari sebelum dalam masa percobaan.
PA 13: Fasilitas tersebut telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang segala bentuk korupsi, pemerasan, penggelapan, atau bentuk penyuapan apa pun dalam kegiatannya,
telah menyimpan informasi akurat mengenai aktivitas, struktur, dan kinerjanya sendiri, dan telah mengumpulkan, menggunakan, dan memproses informasi pribadi dengan
perawatan yang wajar sesuai dengan undang-undang privasi dan keamanan informasi serta persyaratan peraturan.
Nama auditor: Sunny Wong
upah adalah RMB2130 per bulan sebelum 1 Agustus 2018 dan RMB2200 per bulan sejak 1 Agustus 2018 sesuai dengan persyaratan hukum setempat.
upah lembur, sebesar 150%, 200% dan 300% dari upah pokok dibayarkan kepada pekerja atas jam lemburnya pada hari kerja, hari istirahat dan hari libur nasional.
Karyawan dibayar tunai paling lambat tanggal 7 setiap bulan setelah siklus perhitungan upah sebelumnya.
Keterangan: Tidak ada agen atau kontraktor yang digunakan oleh auditee, sehingga kontrak kerja agen atau lisensi/izin kontraktor tidak berlaku.
Selain itu, keringanan pemerintah dan perjanjian tawar-menawar kolektif tidak berlaku.
Komentar:
PA 3: Tidak ada serikat pekerja di fasilitas tersebut, tetapi ada perwakilan pekerja yang dipilih secara bebas di fasilitas tersebut. Fasilitas tersebut tidak mengganggu karyawan.
hak untuk bergabung dengan asosiasi hukum dan berpartisipasi dalam kegiatan mereka. Karyawan dapat menyampaikan keluhan mereka melalui kotak saran dan berkomunikasi dengan
atasan langsung, dll.
PA 4: Tidak ada diskriminasi dalam perekrutan, kompensasi dan tunjangan, akses pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja, dll. dan fasilitas menyediakan hal yang sama.
gaji kepada karyawan pria/wanita.
PA 8: Tidak ada anak-anak di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur pemulihan untuk memberikan perlindungan lebih lanjut jika terjadi
anak-anak ditemukan sedang bekerja.
PA 9: Tidak ada pekerja remaja di fasilitas tersebut. Selain itu, fasilitas tersebut juga telah menetapkan prosedur perlindungan pekerja remaja, seperti:
pemeriksaan kesehatan rutin, tidak menempatkan pekerja di bawah umur pada posisi kerja yang membahayakan, dan lain-lain.
PA 10: Fasilitas menandatangani kontrak kerja dengan seluruh karyawan dalam waktu 30 hari setelah bekerja. Karyawan memiliki salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Fasilitas tersebut telah mengikuti pelatihan orientasi yang relevan saat perekrutan. Tidak ada karyawan sementara yang tercatat di fasilitas tersebut.
PA 11: Tidak ada kerja paksa, kerja terikat, atau kerja paksa di fasilitas tersebut. Karyawan tidak diwajibkan membayar deposit atau menitipkan kartu identitas mereka kepada
Karyawan bebas meninggalkan tempat kerja mereka setelah shift mereka berakhir, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka memberi tahu secara tertulis 30
hari sebelum sesudah masa percobaan atau 3 hari sebelum dalam masa percobaan.
PA 13: Fasilitas tersebut telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang segala bentuk korupsi, pemerasan, penggelapan, atau bentuk penyuapan apa pun dalam kegiatannya,
telah menyimpan informasi akurat mengenai aktivitas, struktur, dan kinerjanya sendiri, dan telah mengumpulkan, menggunakan, dan memproses informasi pribadi dengan
perawatan yang wajar sesuai dengan undang-undang privasi dan keamanan informasi serta persyaratan peraturan.
Nama auditor: Sunny Wong
Waktu posting: 08-Jul-2019